W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zatrudnieniem w Policji, w Komendzie Głównej Policji podjęto prace nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Wprowadzenie zmian dotyczy m.in. ścieżek kariery, siatki płac oraz procedur rekrutacyjnych. Dodatkowo, w planach są też innowacyjne formy szkoleń oraz utworzenie nowych ośrodków, co ma znacząco wpłynąć na rozwój zawodowy policjantów.
W ramach podejmowanych działań, w KGP powstał zespół odpowiedzialny za opracowanie koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego oraz siatki płac dla funkcjonariuszy. Wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego ma na celu atrakcyjniejsze wynagradzanie pracy w Policji, co może przyciągnąć nowych kandydatów. Przeprowadzone prace mają na celu także regulacje prawne dotyczące służby kontraktowej, co zwiększy elastyczność w szeregach Policji.
Od maja bieżącego roku realizowane są także szkolenia w formie hybrydowej, co pozwala na połączenie nauczania zdalnego z tradycyjnym. Dzięki temu wiele osób już skorzystało z możliwości awansu – osiągnięto 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów oraz 67% w korpusie aspirantów. Dodatkowo, utworzenie nowych ośrodków szkolenia, jak m.in. w Lublinie, jest krokiem w stronę zwiększenia dostępności szkoleń w regionach, co pomoże w podnoszeniu kwalifikacji funkcjonariuszy.
Efektem podjętych działań jest również wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, który w tym roku wyniósł prawie 18 600. Zmiany, które są implementowane, wydają się przynosić pozytywne skutki zarówno dla przyszłych kandydatów, jak i obecnych funkcjonariuszy, zapewniając im stabilność zatrudnienia oraz możliwość rozwoju. Dla tych, którzy już pracują w Policji, wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma na celu poprawę komfortu pracy oraz konkurencyjności na rynku.
Źródło: Policja Szczecin
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji szczecińskiej zwiększają atrakcyjność służby
Zobacz Także
