Złote czasy dla Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Szczecinie, znane jako ZWiK, zostały przypomniane przez Joannę Rymarczuk, która przepracowała przenosząc się przez cztery dekady w tej branży. Opowiedziała o transformacjach, jakie zaszły w mieście oraz w samym zakładzie, począwszy od skromnych początków w latach 80. do nowoczesnych rozwiązań, które mamy dziś. Pani Joanna wskazała także na zmiany w postrzeganiu ról kobiet w branży, zwracając uwagę na to, jak daleko zaszła integracja płci w tej tradycyjnie męskiej sferze. W obliczu jej emerytury, historia ZWiK i praca całego zespołu nabierają zupełnie nowego znaczenia.
Podczas swojej kariery Joanna była świadkiem wielu znaczących zmian, nie tylko w technologii, ale także w mentalności osób pracujących w branży. Przypomniała sobie, jak w czasach, gdy zaczynała swoją pracę, poleganie na tradycyjnych metodach – takich jak ręczne wypełnianie dokumentów i przestarzałe nośniki informacji – było normą. Dzisiaj ZWiK korzysta z zaawansowanych systemów ewidencji, co pozwala na szybsze i bardziej efektywne zarządzanie siecią wodociągową oraz kanalizacyjną, której długość w Szczecinie wynosi już około 2,7 tysiąca kilometrów.
Nie mniej istotnymi zmianami przemiany jest wzrost liczby kobiet zatrudnionych w ZWiK. Współczesne czasy przyniosły znaczny wzrost reprezentacji kobiet na kierowniczych stanowiskach, co wcześniej było rzadkością. Joanna, jako kierownik Wydziału Technicznego, pomagała nie tylko rozwiązywać problemy związane z siecią wodociągową, ale także przełamywać stereotypy. To, co niegdyś było zdominowane przez mężczyzn, stało się przestrzenią, w której kobiety zdobywają zaufanie jako kompetentne liderki, co zmienia dynamikę i kulturę pracy w zakładzie.
Coraz więcej kobiet, takich jak Elwira Dudzik czy Ewelina Piotrowicz-Wrona, wzięło na siebie odpowiedzialność w męskim świecie wodociągów, dowodząc, że kompetencje i wiedza są najważniejsze. Obecnie ZWiK nie tylko rozwija swoje działania związane z infrastrukturą, ale również odpowiada na wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem oraz nowoczesnymi technologiami. Warto zatem zauważyć, że ewolucja ZWiK w ciągu ostatnich 40 lat to nie tylko kwestia techniczna, ale też kulturowa, w której miejsca dla kobiet stają się coraz bardziej widoczne i akceptowane.
Źródło: Urząd Miasta Szczecin
Oceń: 40 lat ewolucji ZWiK: od kalki do ewidencji elektronicznej
Zobacz Także
